本科生找工作网站(大学生招聘网站哪个好？)

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前程无忧和智联招聘，个人觉得公司正规些

2020年受疫情影响，应届生找工作着实严峻。尽管每年都是找工作最艰难的一年，但是，要相信功夫不负有心人，工作是肯定有的。

多面试，多总结经验，如果面试成功概率为10%，多投简历，投个几十家，从概率上讲，工作近在咫尺的。

一、招聘软件

拉勾网拉勾招聘是专业的互联网求职招聘平台。致力于提供真实可靠的互联网招聘求职找工作信息。

智联招聘智联招聘全国招聘网是全国权威的求职找工作平台,为您提供真实准确的全国求职招聘信息,每天几百万的高薪职位招聘信息供您选择

boss直聘APP 上直接与HR或者负责人联系，发送简历至相关人员，简历最好是pdf格式的

前程无忧官网直接会有校园招聘板块，用户体验还行。

应届生求职网

中华英才网

二、高校就业指导中心

相比于大型招聘会的企业，在学校开展宣讲会的企业较好。

百度搜索 XX 就业指导中心，或者结合海通网app。

三、企业官网

直接百度想要加入的公司，点击网页“加入”或者其他“人才招聘”之类的，查询相关岗位的信息，投递相关的岗位。

应届生如果有师兄师姐在心意的公司，可以向他们要内推码，再分享些面试经验，妥妥哒。

五、政府单位

可以查看一下网址信息：

国家公务员局中华人民共和国人力资源和社会保障部全国事业单位招聘网

对于个人想在某个地方发展的话，可以搜索 XX地方 + 人才网，不过招聘APP也可以代替

如：北京人才网 上海人才网 广东人才网 深圳人才网 浙江人才网重庆人才网 四川人才网 齐鲁人才网 长沙招聘网

对不同企业信用鉴别。

1. 看准网

2. 天眼查

3. 企查查

4. 职友集

5. 国家企业信用信息公示系统

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2017年，全国高校毕业生人数795万人；2018年，全国高校毕业生人数820万人，2019年,全国普通高校毕业生人数预计约为860万。毕业生的数量年年增长，而我们也到了面对毕业和找工作的时候，那么繁杂的流程让人看的头大，到底哪样找工作比较靠谱呢，让我们来盘点一下那些常用的找工作渠道。

为了拿到更多的简历，小公司需要花大量时间在各种渠道里粘贴招聘广告。而为了更高效地招到人，大公司会快速翻阅收到的简历，快到要在8秒钟内迅速决定in or out，甚至直接用成绩、学校等因素刷掉一批人。

所以当很多学生问我找到一份好工作最重要的是什么，我可以非常负责任的告诉你：学校。

找工作分两类路径：线上投递和Networking。前者说白了，就是在拼简历，而后者是在实力背景的基础上加上一层人的因素。

简历背景在岗位的可选范围内时，并不一定简历更好看的人就一定能够获得offer。因为当许多背景类似的人在竞争同样的工作岗位时，Networking才是将自己和竞争对手区分开来的最好方法。

先来看一下大家比较熟悉的各种线上投递渠道，你会发现，想要找到一份好的工作，可能远比想象更难些。

线上投递大致分为三种渠道：

所以市场供需关系导致了大平台上的职位信息“大而全”，翻译过来就是在这里会看到很多从来没听过的企业的薪资不怎么理想但听起来很牛逼的岗位。别说精准匹配了，光是找到想去的某家公司的某个办公室的某个岗位可能都要费一番周折。

2、公司自有招聘网页-简历淘汰率高

最丧心病狂的是，当你辛辛苦苦花费十几个小时填写完上十家公司的招聘申请和做完几个限时线上测验之后，你的N份申请可能完全石沉大海。

半年后，收到几封回信，告诉你你的申请被拒绝了。

由于自有招聘网页上的好工作通常会收到大量的简历，所以大部分人会在“简历筛选”这一环节被淘汰掉（第一轮面试通常不会超过最终招聘人数的十倍，也就是10个岗位只会面试100人，如果有1000份简历投递的话会有900人被拒），而由于公司不想过早的发出拒信（以免日后没有招到好的人需要重新回到简历库挑选），所以即使被拒了，也是很晚才能确认（基本都在招聘季结束后）。

总结起来就是，线上投递只适合背景非常好，在简历里就能秒杀其他同学的人。

而对大部分会为找工作苦恼，来找我寻求建议的同学来说，想要单从线上投递获得一份非常好的工作，其实是相当困难的。这也就是为什么我会那么强调Networking。

Networking

Networking翻译成中文就是所谓的“人脉”，只是很多人会把人脉理解的比较片面。这里指的不是或者不完全是拼父母关系，拼社会资源，而更多是靠自己动用身边所认识的人一步步获取职位信息、面试机会、实习机会、全职offer。

通过Networking求职的渠道包括：

1、同学/校友- 最容易被忽视的资源

刚刚在前面我就说了，找到一份好工作最重要的是学校。不但在线上投递时能够帮你通过简历的筛选，更重要的是好学校的同学、校友能够在未来的职业道路上给你非常大的帮助。

在国外，尤其是西方人当中，求职更多是一个竞争关系，大多数同学都是一副“靠自己”的态度，所以在Networking的时候最好找一些级别较高的校友推荐自己。

在国内学生之间更愿意互相帮助，无论是复习考试还是求职面试。在这种环境下，同级同学或者级别相近的学长学姐，这些在职场上比你只往前一到两步的人往往也能提供非常大的帮助。

相比起所谓的权威、专家、大牛，其实身边正在同样也在努力求职的同学往往能够给你更直接的帮助。那些比你多拿过几份实习、多认识几个全职员工的同学，不但可以向正在工作的公司或者曾经实习过的公司直接推荐你，也可以帮你推荐给能给你工作机会的人，帮你更有效的找到工作或者至少获取更多明确、有用的工作信息。

2、校园宣讲会-有针对性但需要Stand Out

有些企业每年会派人到交通便利的目标学校做宣讲会。这里可能部分在“村里”的学校稍微有些劣势，但宣讲会也只是多个渠道之一，其他的渠道完全可以补救。

活动的规模、频次、外派的公司代表人数，都取决于企业当年的招聘预算，也就取决于企业过去一两年的盈利能力。拿哥大来说，金融危机爆发后第一年（2009）招聘活动明显有减少，但在2010年后基本上就回复正常。过去几年蒸蒸日上的中资机构赴海外招聘的代表团也越来越多。

校园宣讲会其实是认识在某公司工作全职员工最好的机会。大家目的都非常明确，而且人数通常较少，有些企业甚至会通过校园社团定向邀请学生或者提前报名，因此在针对性非常强的环境下，Networking的效率会大幅提升。因为跟全职员工已经有交谈机会了，所以这里才比较用得上所谓的Networking技巧。

3、招聘会-人山人海大杂烩

在所有线下找工作渠道当中，招聘会是效率最低的。Networking和线上投递的本质区别在于可以通过一个认识的人获取更多信息或直接推荐，但由于招聘会上人太多因此变得和线上直接投简历没什么区别。

4、社会活动-强调主观能动性

剔除跟招聘相关的活动，其实社会上的所有会聚集从业人士的活动都是好的Networking的机会，比如名校校友会、海归组织、行业协会、论坛、峰会等等，都会有各种大企业的人在场。当然，活动参加多了也会发现，其实大部分时候活动上所讲的内容没什么用，因为真正能够将深刻insight（对于某行业的洞察或知识）在短时间内以生动地语言传递的人非常少（也是为什么TED上没有很多中国的speaker），所以去这些活动最有价值的地方就是能够认识一些人。

5、线上社交网络-多撒网，勤收鱼

具体说这种outbound邮件/信息怎么写，网上有很多英文template，可以在必应上搜索，之后有空我也可以更新。

最后再说一个小Tips吧，找工作的“时机”也是很重要的。

1、58同城，信息相对较多，但信息也相对混杂，需要求职者善于分辨信息，理智辨别。

3、实习曾4、智联招聘5、拉勾网6、高校人才网7、中国人才网8、赶集网9、BOSS直聘等等现在找工作需要各位仔细辨别，认真准备。最后希望各位都能找到自己合适的工作~

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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