北京海归硕士招聘启事:留学生校招盛宴开启!
留学生身份的独特优势
作为留学生,你的应届生身份是一个宝贵的资产。因为只有在这一身份下,你才能参与专为应届毕业生举办的招聘会——校招。这也是为什么现在很多留学生选择延长学业期限的原因。
校招和社招的难度差异巨大,简直可以说是一个天堂一个地狱!社招往往要求有23年的工作经验,这对于刚刚走出校园的留学生来说,无疑是一个巨大的挑战。利用好自己应届生的身份,实在是太重要了。
那么,如何界定一个留学生是否为应届呢?教育部的留学中心有明确规定:不区分应届往届,而是由用人单位自行界定。他们说你应届,你就是应届;他们说不是,那就不是。
每年的“秋招”都是一场盛大的招聘会,通常在7月左右开始,持续到12月。今年的联想招聘就面向2024届海内外毕业生开启。目标人群为2023年9月1日至2024年8月31日期间毕业的学生。在短短的几个月内,你就要从海外留学应届毕业生转变为一名优秀的“打工人”。
还有“春招”,一般在每年的2月份启动,持续到4月左右。春招的特点是岗位少、竞争大。如果能走秋招,那当然是首选。
需要强调的是,无论是秋招还是春招,都要珍惜自己的应届生身份。因为这是你进入理想工作的黄金机会。对于国内求职环境的不熟悉,以及语言转换的问题,都需要特别注意,避免低级错误的出现。实习经历对于应聘工作岗位的影响不容忽视。对于大型公司而言,拥有实习经历的留学生往往能为其加分不少。尽管有些公司并未明确表明对实习经历的要求,但在激烈的就业市场中,没有实习经验可能会在简历筛选阶段就被淘汰。
最近,美国顶尖商学院发布的就业年报显示,在世界500强企业的招聘中,拥有多份实习经历的学生越来越受欢迎。统计数据显示,52%的学生有两份实习,24%的学生甚至有三份实习。更令人惊讶的是,64%的500强企业更倾向于通过实习转正的方式招聘新员工,而不是通过校园招聘。
留学生在校期间能投入实习的时间相对有限,相较于国内学生,他们的实习经历可能不够丰富。这使得他们在与本地学生的竞争中失去优势。许多公司并不会明确告知应聘者被淘汰的原因,因此大多数应聘者都无法得知自己失败的具体原因。
券商行业
该行业注重财务分析、估值建模和行研报告书写能力。掌握Research、Word、Excel等基本技能是必需的。对于投行部门,还需要掌握估值建模、深度行研报告、投资可行性分析报告以及制作复杂的deck等技能。
快消行业
在快消行业,市场营销能力是核心。参加商赛并拿到好名次、有创业经历等都会为应聘者加分。优秀的表达能力和逻辑思维也是面试中必不可少的。
互联网行业
对于产品经理和运营等职位,底层思维与市场营销相似,同样重视软实力。如同理心、用户洞察和团队协作能力都是关键技能。
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