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2017美国留学趋势.中国留学现状和趋势

发布时间:2024-10-13 09:21:17 留学资讯 0
  留学生回国的就业问题是非常的受到关注的,很多学生想要了解关于留学生回国就业事项,那么接下来就为大家介绍下留学生回国就业趋势。  留学生回国就业趋势:大学生真的过剩了?正视现实,努力吧。  大学生真的过剩了…正视现实,努力吧。  随着国家和社会对教育的重视,能够进入高校接受教育的学生越来越多,大学生的数量也在逐年递增,就业形势越来越严峻,就业压力也增加不少。社会上也提出了“大学生过剩现象”,今


  留学生回国的就业问题是非常的受到关注的,很多学生想要了解关于留学生回国就业事项,那么接下来就为大家介绍下留学生回国就业趋势。

2017美国留学趋势.中国留学现状和趋势

  留学生回国就业趋势:大学生真的过剩了?正视现实,努力吧。

  大学生真的过剩了…正视现实,努力吧。

  随着国家和社会对教育的重视,能够进入高校接受教育的学生越来越多,大学生的数量也在逐年递增,就业形势越来越严峻,就业压力也增加不少。社会上也提出了“大学生过剩现象”,今天小编就简单给大家讲讲。

  大学生越来越多了

  2022年,中国大学毕业生数量将首次突破1000万。

  据中国教育部的统计,2022年我国高校毕业生人数达到1076万,其中985院校毕业生人数为20万,211院校毕业人数为56万,普通本科毕业生人数为346万,也就是说本科以上学历达422万。

  而据此前数据,2022年全年出生人口956万人,人口出生率为6.77‰。这是1950年以来,年出生人口首次跌破1000万。

  根据数据统计,全国拥有大学文化程度的人口超过2.18亿,相当于比日本现在的总人口1.25亿人都快多出了一个亿,同时2021年我国共有各级各类学校52.93万所在校生2.91亿人,也就是说现在路上差不多每10个人就有两个人是大学学历,还有三个人正在上学,真正的三人行必有我师焉。

  正确面对现实

  近几年,随着全球疫情防控的蔓延和冲击,我国的就业形势较为严峻,大学毕业生面临着巨大的就业压力,大学生就业问题已经成为全社会关注的问题。

  那面对这样的现实,和“大学生过剩”的现象,大学毕业生该如何应对呢?

  保持积极心态

  大学生初出茅庐难免会在工作上遇到压力,当有压力时,我们要懂得自我调整,在其他方面寻找到心理的安慰点,争取能达到一个心理平衡,如果无法做到心理上的平衡,就要懂得宣泄不满的情绪,但宣泄要理性,也要适度,我们可以采取运动或看电视等平衡自己,也可以把自己的情感转移到自己喜欢的事物或人身上,生活难免会遇到坎,但跨过了之后就会看到光明与希望。

  大学生在求职过程中难免会遇到挫折,面对挫折时,要冷静的分析自己求职失败的原因,有时候求职失败并不是你自身能力不行,而是自身求职的方向不对,或企业的文化价值观与你不符,或有一些偶然的因素,所以,一次两次的求职失败我们不要灰心,要懂得分析失败的原因,懂得自我安慰,争取在下一次求职中胜出。

  学习和充实自己

  从学校毕业了不代表你的能力已经够了,大学生由于是刚接触社会,所以会对客观的社会形势理解不全面,也许你面试成功了,得到了一个工作,但并不代表你可以一劳永逸了,社会是在变化的,所以你的工作性质也在变化,你应该具有前瞻性,为以后的升职而努力,不断学习和充实自己,使自己的能力得到拓展,这样你才能更快的适应职场需要,发现更多的机会。

  要刻苦学习专业文化知识,为以后的就业打下坚实的基础。要广泛的涉猎知识拓展自己的知识面。同时积极参加各种活动,培养认真积极的工作态度,为以后的工作提前积累各种经验。

  制订合格的职业规划

  很多应届大学毕业生没有做好自己的职业生涯规划,就盲目拿着简历与求职书到处乱跑,总想着撞到好运气找到好工作。结果很可能是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来一无所获。不管是在读或者已毕业的大学生均可通过寻求家长、老师或者优秀的职业规划师的帮助,根据自身所学专业、个人喜好等因素,先制订一个合格的职业规划:明确的发展目标,清晰的职业发展路径,详细的能力提升计划,有效的职业目标分解。在制作职业生涯规划时首先可以确立第一个3年发展目标及计划。

  充足准备面试

  1。事先了解公司及岗位

  多了解一些公司及岗位的相关信息 这是面试前最重要的准备工作,首先要上网搜索一下要面试的这家公司,了解这家公司的相关资料,对这家公司的发展前景有个大概的了解,以及这家公司的文化背景,近远期战略规划等等,这样面试的时间才能做到言之有物。

  2。提前准备好简历

  提前把要面试的简历和材料充分的准备好,当我们去面试的时候,准备简历和学历等相关材料是必不可少,在面试的前一天,把面试会用到的所有材料统一装在一个资料袋里。这样第二天早上,就算起晚了,或者因为堵车等原因,也不会因为慌张而忘带,如果太慌张在考官那里的印象就大打折扣了。

  而对于高中生来说,不管你出身如何,长得怎样,父母是谁,只要你成绩足够好,你就有机会上好的大学,长更多的见识,认识更多的人,过上相对好的生活。

  在成绩面前,人人平等,这是很多普通家庭的孩子改变命运的重要一环。

  不要用“学数学有什么用,连买菜都用不到”给自己数学渣找借口,虽然买菜时用不到,但它却可以决定你在哪里买菜。

  高考是人生最后一次不看脸的竞争。所以不要相信“大学生无用论”,只有努力考上更好的大学,在未来才会有更多的选择。

  留学生回国就业,疑问一站式解答。

  2023春招已经来到4月

  Q:留学生回国找工作难,你真的找对求职的办法了么?

  留学生回国求职,有没有想象中的那么难呢?如果你要是做了充足的准备,那么一两个月拿下心仪offer不在话下,如果你没有,那可能浪费的不止是一个校招机会。还有可能浪费掉应届生的身份。那么如何准备校招呢?

  1。判断自己属于国内哪一届学生

  这直接决定你参加哪一届校招求职机会最多。判断规则其实很简单:看毕业时间(注意,是你毕业证上的时间,不是结课时间,也不是回国时间。)

  如果在2022年9月到2023年8月毕业,那么你属于23届学生,你能参加2022年秋招+2023年春招。如果你在2023年9月到2024年8月前毕业,那么你属于24届学生,你的最大机会在23年秋招和24年春招,而24年秋招很多企业你都将无缘投递。

  2你的学校国内雇主认可度怎么样?

  首先明白一点:HR看简历是看整体的,不仅看你的硕士学历,还要结合你的第一学历,专业和实习经历综合去评估候选人。

  鉴于很多HR,特别是大厂和知名外企里经验丰富的HR都见过世面,对于一个硕士项目是不是水硕她们还是容易判断的。但由于简历是一个整体,所以水硕即便不加分也不扣分,关键还是看你的实习经历和你的第一学历。

  Q: 留学生回国找工作难,你真的找对求职的办法了么

  3。改好简历,制定合理的求职规划表

  决定简历通过率有2点最关键:关键词和实习经历深挖。

  第一:找到目标岗位能力要求的核心关键词,填充在简历上。HR在粗筛的过程中,时间非常短,如果找不到对应关键词,很可能判定简历不匹配。

  第二,简历中的闪光点。很多同学做实习的时候,执行层面的东西关注很多,很少思考是为了什么,最后发现简历写的一塌糊涂。其实是不明白自己:为什么做这件事?怎么做的?遇到了哪些困难?怎么克服的?反复追问这4个问题,才能发现自己做的真正有价值的东西是什么。这时候就可以适当的运用star原则进行撰写。

  求职规划表

  网申的时候做一个求职规划表,上边标明投递公司的开启时间、截止时间、笔面试时间,进行到了哪一步,避免面试时间互相冲突,也可以更好的进行面试前的突击练习。

  Q:留学生回国找工作难,你真的找对求职的办法了么?

  4。如何短时间内迅速补充实习?

  实习对于留学生来说,是一个较难的问题,想要在当地找到一个实习绝非易事,除去繁重的课业不说,还要有足够的人脉才能完成。而回国找实习对于留学生来说,就需要天时地利人和了,回国实习不仅是时间的限时,还有地域的限时,并且实习大部分都要求1-3个月以上,英国和美国留学生基本只有暑假可以实习,而澳洲只有国内的寒假时期可以实习。

  所以要想要找到一份限制较少的实习,那么远程表实习就是最合适的。并且现在大部分公司都开放了远程实习项目,如果你是在国外留学的同学,可以多多关注国内的实习信息,这样在完成学业的同事还能有一份不错的实习经历,在求职的时候会大大加分。

  5。面试前辅导+面试复盘

  面试首先我们要知道,公司的面试形式、面试轮次、面试考察重点以及面试官的背景等等。这些要靠自己的搜索无异于是大海捞针。面试形式:

  ①结构化面试。②非结构化面试。③情景面试。④无领导小组面试以上类型都会出现在你的面试现场,如果想要面试成功几率加大,那么就要了解所要面试的公司他们的面试类型更加偏向何种形式。面试轮次:公司的面试轮次可以让我们有准备的进行群面单面等面试考察重点:每个岗位每个面试官考察的面试重点都是不相同的,了解面试重点犹如有了金手指。一般这种面试考察重点,在一般的面经之中是难以体现的,这时候如果可以借助专业人士的帮助,可以让我们避免走很多的弯路。

  面试中没有拿到心仪的offer,很沮丧,应该怎么办?

  很多人在面试过程中,相信都会有不理想的时候,所以大家不用苛责自己,更重要的是在面试之后及时复盘,总结自己的可取之处和有待改进的地方。

  1。重点回顾面试官的提问,哪些问题你回答得不好。

  2。回顾面试中自己的行为举止。

  3。面试结束之后可以让HR对你的表现做个评价或者是给点建议。毕竟自己只是从求职者的主观出发,很难想到面试者会注意的点。