人力资源自考有用吗(自考人力资源专业)

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主要学习人力资源管理、管理学、经济学和心里学等方面的基础理论和基础知识。

专业优势

简单好过：结合实际的部分较多，理解起来简单，难度低。

就拿山西省举个例子吧。

看上去科目好像很多，但是除去实践性环节实际也就12门（各个省份课程考试安排不一样），而且在学习过程中，很多课程都可以结合你的现实情况去学习。更多的是理解性记忆。

知识面广且实用：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，人力资源6大模块都有涉及。不管是从事人力工作还是面试找工作，都有用。

拿到证书后不从事人力资源管理的工作，在日常找工作，所学的也会派上用场的。

就比如薪酬管理，看似很简单，但也是暗藏玄机呢。如果你学会了这个科目，好处就不用我多说了吧。

就业率高：人才是每个公司都需要的，有公司的地方都有人事部门，需求旺盛

只是一个招聘平台就有12页的招聘信息，不仅就业率高，而且发展空间也很大，到后期做到了主管、总监的级别，薪资就应该按年薪算了。

工作压力小，社会地位高：上班时间固定，加班少，在公司地位高

就业方向

企业（稳定）：人力资源部、高级秘书

培训机构（时间自由）：人力资源管理讲师

很多人怀疑自考不能参加公务员考试，上海公务员局给出了答案。

非普通高校教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育等）毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，可以报考。同时，学历证书需要通过国家有关部门学历认证。

我们搜索“本科”关键词，有105条，这只是一小部分，也就是说只要有本科学历（并满足其专业要求），就会有很多岗位在等着你。

通过各种例子的举证，我们可以看出人力资源管理这门科目不仅是在考试的时候相对简单，而且拿到的证书用处还很多，重点是参加国家公务员考试都没有问题。

所以考生们，如果你是比较喜欢稳定一点的工作，或者很着急想要拿一个学历证书，那么人力资源管理这个专业，真的很适合你呦！

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